Экономические стимулы
Перестройка управления экономикой и введение Закона 0 государственном предприятии (объединении) предполагают сочетание административных и воспитательных методов управления, нa основе самоуправления обеспечивается развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, воспитания у работников организованности и дисциплины, повышения их политической сознательности.
Кроме моральных норм в условиях перестройки управления действуют экономические стимулы, способствующие повышению производительности труда и качества продукции. Последовательное расширение участия трудящихся в управлении производством является важнейшей закономерностью развития социалистического общественного строя, всех общественных отношений социализма, и прежде всего производственных отношений.
Участие трудящихся в управлении производством, будучи одним из самых важных объективно обусловленных социально-экономических процессов, проявляется в их деятельности, т. е. становится одновременно и субъективным фактором, воздействующим на повышение эффективности производства и на социальное развитие человека.
В соответствии с ленинской концепцией управленческой деятельности трудящихся «при социализме впервые в истории цивилизованных обществ масса населения поднимется до самостоятельного участия не только в голосованиях и выборах, но и в повседневном управлении».
